辞职不同意找北京劳动局有用吗

1、律师解答 告劳动局是有用的。律师解析 告劳动局是有用的。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2、【法律分析】：可以。辞职不需要公司批准，只需要员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为。

3、法律分析：管。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。

4、法律主观：辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

5、辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、法律分析：劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。

我辞职到期了,可是拿不到工资,中介介绍的工作,我找劳动局有用吗

1、法律分析：如果公司不给发工资，找劳动局是有用的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2、可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。

3、劳动者辞职到期的，用人单位不支付其工资的，劳动者找当地的劳动部门进行投诉举报是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。

4、有用。劳动局有权监管用人单位的工资支付情况：根据《工资支付暂行规定》第十八条，当用人单位存在克扣劳动者工资等损害劳动者利益的情形时，劳动者可以找劳动行政部门进行投诉。